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【地评线】东湖评论:培育乡村振兴领头人 打造三农事业生力军

已阅读:次  更新时间:2022-05-25 20:45  作者:admin  
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农业农村部和财政部近期联合印发《乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目实施方案》,自2022年起每年为每个县培育10名左右“头雁”,用5年时间培育一支乡村产业振兴带头人队伍,带动全国新型农业经营主体形成“雁阵”,夯实乡村产业振兴人才基础。

任何事业,都需要实干才能成功。一支素质过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍,是实现特色发展之路的关键。只有眼里有农村,心中有农民,才能在乡村发展的主战场,扎得下根脚,弯得下腰杆,流得下汗水,攻得下堡垒。才能成为像陈晓珍那样始终将乡村的发展放在心头的贴心人,像张宝金那样带动乡亲们共同致富的领头人。当每一个农村基层的干部都能立足于乡村,奋斗在乡村,才能真正将“乡村振兴”的宏伟蓝图变成美好现实。

“火车跑得快,全靠车头带”。村两委班子成员的工作能力,决定着一个村子的发展思路、前进方向、成就大小,他们也成为乡村振兴成败的关键。培养一批有素质、有能力,能吃苦、能带头的村两委班子队伍,成为人才培养的重中之重。譬如,广东省一些县市区正在开展村干部培育、储备工程,对一些愿意回乡发展的青年大中专毕业生,将其吸收进村两委班子,实现了乡村发展的领头作用。唯有持续落实“大学生村官”“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”“东西部人才扶贫协作”“能人返乡创业”等政策,明升m88备用网址,引导和鼓励高校毕业生、退伍军人和创业能人到乡村工作和创业,使之成为乡村发展的引导者、带头人,才能为乡村振兴提供“排头引领”。

真心扎根基层,制度保障是关键。乡村振兴,人才先行,舞台越宽广,人才的需求也就越大。关键是,要让人才能够人在乡村,心也在乡村,志更在乡村。要注重建立引导和鼓励高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制,让人才们“愿下来,又留得住,更干得久”。这也就需要我们打破人才制度的桎梏,营造多元的评价体系,营造乡村干事创业的氛围。2021年中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,明确了到2025年,乡村人才振兴制度框架和政策体系将基本形成,从而也可以看出制度留人的重要性。多举措、多元化解决人才工作生活难题,凭能力用人,以实绩论功,才能让人才安心留在乡村干实事,成为农村科学发展、个人成功成才、乡村振兴攻坚克难的关键。

党中央坚持农业农村优先发展,为实现农业强、农村美、农民富构建了宏伟蓝图,要实现这一伟大目标,人才是“三农”工作“压舱石”。只要我们坚持在党的领导下,在人才的培养、引进以及留驻的问题上一切从长计议,一切为了乡村发展、农民富裕而奋斗,就一定会将乡村振兴的蓝图变为实景。

稿源:荆楚网

作者:镇冰(荆州松滋)

责编:郭蕾

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